2020年南方电网招聘考试面试热点:暖心的奖励

《奖励规定》的出台对事业单位的工作人员无疑是一种正向的激励，释放出了国家政府对事业单位更加重视、更高期待的积极信号。事业单位受国家行政机关领导，承担着科技文化创新、应用、传播等公共服务工作。如此重要的工作，自然需要每位工作人员心怀群众、尽心尽力才行，然而在一些事业单位，存在着工作人员积极性不高、效率低、人浮于事、懒政怠政的现象，对于端正这些不正之风，需要采取多样化的手段，做到疏堵结合，而《奖励规定》就是这样一种积极疏通引导的良方。《奖励规定》将奖励的标准、名额、等级等进行了量化，给了更多工作人员嘉奖、记功的机会，相较于过去的奖励过重于物质奖励，这些来自组织的认同的精神奖励增项能够更加增加员工的自豪感。值得注意的是，以前的奖励在奖金发放过程中存在不尽合理的地方，不够公平，没有起到激励的作用，而这次的规定做到了细化、量化，成为确保奖励真实、落地的有效制度支撑。并且奖励明确指出向基层倾斜，更是提升了广大基层和艰苦边远地区的工作积极性。

《奖励规定》在推广的过程中也会遇到一些阻力，比如：审核工作可能存在不到位，出现“带病奖励”。虽然规定对各个方面有了细化的标准，但是在审核过程中，对于评价的决定权还是在于各单位，所以在这个过程中的审核、把关能够做到完全公平公正、透明公开，中间可能有把关不到位的问题。

为了确保《奖励规定》能够落到实处，实现初衷，我认为可以从以下几个方面进行努力：首先，奖励实施过程要全程监管，充分暴露在阳关下运行，严格遵守政治纪律、工作纪律、廉洁纪律，防止“带病奖励”，决不允许有问题的人还能被评成优秀，让真正优秀的人得不到肯定。其次，在评选过程中，坚持公开公平公正、严格标准程序的原则。充分听取业内专家、服务对象等有关方面意见，合理奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主，坚持定期奖励与及时奖励相结合。最后，对违反规定获得或实施奖励的，要按程序撤销奖励，并对相关责任人进行问责，充分吸取首长问责制的经验，做好相关配套措施。