2020年福建省国家电网官网招聘考试面试热点:求职如何跨越性别鸿沟?(三)

然而这种现象的成因又是相对来说比较复杂的：1.首先，在我国的传统理念中对于女子的要求便是在家相夫教子，即便是在社会风气开明的今天，这种思想根深蒂固也难以完全去除，导致女性就业成为问题;2.女性本身属于弱势群体，在很多工作的体力方面的支撑远远不如男性，在资本思想的驱使下，女性相对男性更难得到用人单位的青睐;3.女性的退休年龄较男性更加提前，在花费企业同等金额培养人才的情况下，女性人才的使用价值不如男性的更为长远;4.女性的生育期间照常发放工资及福利，用人成本较高，二胎政策开放后，企业更不愿去负担女性的生育成本;5.我国法律虽然规定男女享有平等就业权利，但由于政策规范比较粗泛，没有具体的惩罚措施，而企业又可以通过变换招聘要求避过明显的歧视条件，所以对于企业来说没有震慑作用。

所以，为了维护女性求职者提供在职场当中的公平竞争的机会，我们有必要用一系列的措施解决这种问题：1.改善传统的社会文化环境，在社会中大力宣传男女平等的理念，消除用人单位的偏见;2.调整产业结构，创造一些适合女性的岗位如旅游业、金融业、教育行业等;3.女性的就业成本也不应全部由企业承担，国家应给予企业相应的补贴;4.完善法律法规，明确界定性别歧视构成的条件，为女性就业者维权和惩治存在就业歧视的用人单位提供依据5.最后，女性还需提高自己的综合竞争力，在众多的就业者中脱颖而出。