2020年南方电网招聘考试人力资源知识:培训效果信息的种类

培训效果信息的种类：

　　①培训及时性信息 ②培训目的设定合理与否的信息 ③培训内容设置方面的信息

　　④教材选用与编方面的信息 ⑤教师选定方面的信息 ⑥培时间选定方面的信息

　　⑦培训场地选定方面的信息 ⑧受训群体选择方面的信息 ⑨培训形式选择方面的信息

　　⑩培训组织与管理方面的信息。

　　培训效果评估的指标：①认知成果(笔试) ②技能成果(工作抽样) ③情感成果(结束时收集总结) ④绩效成果(流动率、事故发生率等) ⑤投资回报率(货币收益/培训成本)

　　直接传授培训法适用于知识类培训，主要包括讲授法、专题讲座法和研讨法。

　　研讨法的类型：①以教师或受训者为中心的研讨 ②以任务或过程为取向的研讨。