2020年南方电网招聘考试人力资源知识:反向激励策略

　　负激励策略，也称反向激励策略。采取惩罚的手段，防止和克服绩效低下的行为。惩罚的手段有：扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。

　　激励策略有效性体现的原则：及时性、同一性、预告性、开发性。

　　绩效管理中的三种矛盾：员工自我矛盾、主管自我矛盾、组织自我矛盾。