2020年南方电网招聘考试人力资源知识:薪酬管理

　薪酬管理

　　薪酬：泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。

　　外部回报指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。

　　外部薪酬包括：直接薪酬和间接薪酬。

　　内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。(参与企业决策)

　　影响薪酬水平的主要因素：

　　个人：劳动绩效、岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄

　　企业：生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬策略。