2020福建省中烟招聘考试面试热点题目:整治不良作风

2.分析该项政策在实施执行过程中存在的问题：能够从多个层面分析该项政策在实施全过程中存在的不足与问题。如：如何做“细”?无论是正式工还是临时工犯错，从招聘、教育、管理等环节，相关领导都应承担一定的责任，如何细化机关内部担责主题，让造成问题的相关人员“一个都跑不掉”，需要进一步把规定细化;如何做“实”?“庸懒散”的表现形式多样，没有严格的监督，该项政策难以落实;如何有效?政策出台的根本目的是为了整治不良作风，提升工作效率与水平，有问责但处罚不严一样达不到效果;更重要的是，从长远来看，没有配套培训制度，同工不同酬问题得不到解决，工作人员的工作效率与水平不会真正提升，尤其是临时工群体。

3.根据问题提出解决问题的对策建议：针对该政策在实施过程中的问题能够提出可行有效的举措。如：梳理单位工作内容、流程，细化相关问责主体，杜绝问责盲区;织密单位监督网络，将每一位员工的工作纳入到零死角的监管中来;问责结果将被纳入组织、人事部门平时考核和年度考核奖惩中，与集体和个人评先评优挂钩，作为干部选任的重要依据;建立更完善的培训制度，尤其要增强临时工的身份认同感，改善他们的待遇。