人员配置：
是对企业各类人员进行适当而有效的选择、使用、考评和培养，以合适的人员去充实组织结构中所规定的各项任务，从而保证企业正常运转并实现预定目标的职能活动。
作用：充分开发企业的人力资源 有效发挥组织结构功能
提高群体素质，形成最佳工作组合
强化管理职能，完善企业管理系统 原则：系统开发、协调发展、选贤任能、适才适能、扬长避短、群体相容
人员配置计划内容：工作系统分析、人力资源计划、人事计划
温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，长职理培网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！ (责任编辑：长职理培)
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