2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:劳资冲突构成特点

　　1.劳资冲突构成特点

　　国有企业：请愿、游行和示威。

　　私营企业：怠工和罢工。

　　2.性质特点

　　(1)多是由于基本报酬权益被侵害。

　　(2)一般是个别劳动权益的维护。

　　(3)自发性是重要的特点。

　　3.原因

　　(1)国有企业改制、关闭破产和裁员中劳动者权益受损。

　　(2)劳资力量对比不平衡，是社会原因。

　　(3)劳动立法和执法的不健全，是法律原因。