2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:控制实验法

控制实验法

　　最规范，用实验方法评估。

　　采集相关数据(比如：产量、销售增长量等)。

　　可确定员工绩效的提高是否确实是由培训引起的。

　　优点：

　　可以提高评估的准确性和有效性。

　　缺点：

　　√ 操作比较复杂，费用高;

　　√ 不适用于管理技能等难以量化的评估。