2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:职业生涯管理的目的

职业生涯管理的目的

　　1.对个人的重要性

　　(1)更好认识自己，为发挥自己的潜力奠定了基础;

　　(2)在组织中学到各种可用的知识，锻炼能力，增加员工自身竞争力;

　　(3)满足员工高层次的需要。

　　2.对组织的重要性

　　(1)使员工和组织共同发展，适应组织发展与变革;

　　(2)为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才;

　　(3)从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强;

　　(4)满足员工发展需要，增强员工对组织的承诺。