2020南方电网招聘考试人力资源学习知识:组织层次的方法

组织层次的方法

　　1.提供内部劳动力市场信息

　　(1)公布职位空缺信息

　　(2)介绍职业生涯通道

　　①横向通道; ②纵向通道;③双通道，同时承担管理和技术工作。

　　2.成立潜能评价中心

　　用于专业、管理、技术人员提升的可能性评价。

　　常用方法：

　　①评价中心：用于评价管理人员

　　②心理测验

　　③替换或继任规划

　　3.实施培训与发展项目

　　①工作轮换。

　　②利用公司内、外人力资源发展项目对员工培训。

　　③参加组织内部或外部专题研讨会。

　　④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。