解雇赔偿金如何计算

 　　一、解雇赔偿金如何计算

 

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金

 

　　１、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满６个月不满一年的，按一年的标准发放，不满６个月的按半年算；工作年限超过１２年的，按１２年计算。

 

　　协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年限×月工资

 

　　（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资）

 

　　２、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；

 

　　因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：

 

　　经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（医疗补助费不低于６个月的工资）

 

　　３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

 

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过１２个月。

 

　　劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资

 

　　（工作年限超过１２年的，按１２年计算）

 

　　４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

 

　　因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限×月工资

 

　　５、经济性裁员的

 

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

 

　　６、用人单位逾期给付经济补偿金的计算

 

　　经济补偿金　＝　原经济补偿金＋额外经济补偿金（额外经济补偿金＝原经济补偿金×５０％）

 

　　７、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

 

　　赔偿金＝经济补偿金总和×Ｎ＝工作年限×月工资×（１＋５０％）×Ｎ（１

 

　　二、需支付解雇赔偿金的情况

 

　　１、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

 

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过１２个月。

 

　　２、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

 

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过１２个月。

 

　　３、用人单位破产、解散或者被撤销的

 

　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。