电话:0731-83595998
导航

2018最新法定孕妇被裁员赔偿标准

来源: 2018-08-05 20:01

  一、孕妇被裁员赔偿标准

 

  法律对具有特殊情况的特殊劳动者给予了特殊保护,企业不能将以下人员划入经济性裁员的范围之内:

 

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者;

 

  2、在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;

 

  3、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者;

 

  4、孕期、产期、哺乳期内的女职工;在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄不足5年的老员工。

 

  因此孕期是不能被裁员的,否则该用人单位就是违法的。对于不属于上述人员的裁员补偿标准如下:

 

  按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴等,而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的,按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的,每满一年,就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。

 

  二、单位经济性裁员程序是怎样的

 

  1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;

 

  2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;

 

  3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;

 

  4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;

 

  5、由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员书。

编辑推荐:

下载Word文档

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,长理培训网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! (责任编辑:长理培训)

网络课程 新人注册送三重礼

已有 22658 名学员学习以下课程通过考试

网友评论(共0条评论)

请自觉遵守互联网相关政策法规,评论内容只代表网友观点!

最新评论

点击加载更多评论>>

精品课程

更多
10781人学习

免费试听更多

相关推荐
图书更多+
  • 电网书籍
  • 财会书籍
  • 其它工学书籍
拼团课程更多+
  • 电气拼团课程
  • 财会拼团课程
  • 其它工学拼团
热门排行

长理培训客户端 资讯,试题,视频一手掌握

去 App Store 免费下载 iOS 客户端