侵害商业秘密保护的责任是什么

 　　一、侵害商业秘密保护的责任是什么？

 

　　（一）民事责任

 

　　1、违约责任：按双方签定的保密合同的约定承担责任。侵犯商业秘密的一方即违约人如果实行了侵犯商业秘密的行为但并未给权利人造成损失的，仍需支付合同约定的违约金。

 

　　2、侵权责任：侵犯商业秘密给权利人造成损害的，以其所遭受的实际损失额进行赔偿，如果权利人实际损失难以计算的，应以侵权人在侵权期间所获得的利润为赔偿额。

 

　　另外，反不正当竞争法还规定了侵权人还应承担权利人因调查侵害其合法权益不正当行为所支付的合理费用。

 

　　3、根据案件的不同情况还可以适用民法通则其它承担责任的方式。如停止侵害、赔礼道歉、消除影响等。但是对于侵权和违约权利人只能择一，不能同时主张。

 

　　（二）行政责任

 

　　根据反不正当竞争法的相关规定，发生侵权行为时，受害人可主动向工商行政管理局请求查处。

 

　　1、停止侵权行为：对于侵权行为，监督检查部门应当责令停止违法行为。

 

　　2、罚款：根据侵犯商业秘密的情节处1万元以上20万元以下的罚款。

 

　　（三）刑事责任

 

　　侵犯商业秘密罪，该罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。这里所说的“损失”，包括直接或间接的经济损失。

 

　　1、自然人犯本罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

 

　　2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和直接责任人员，以上述规定追究刑事责任措施。

 

侵害商业秘密保护的责任是什么

 

　　二、保护商业秘密需要注意哪些事项？

 

　　1、加强对商业秘密本身的管理

 

　　企业要规定出商业秘密的具体内容，确定秘密等级，明确接触人员范围，制定严格的借阅办法，减少泄密的可能。在技术转让或合作时，也要讲明商业秘密的内容，并约定保密义务和违约责任。

 

　　2、加强保密区域的管理

 

　　建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内。

 

　　3、建立内部保密制度

 

　　对涉密员工，不仅在选聘时要从其工作经历、财务状况、性格及嗜好等进行多方面的考察，还要在聘用期间跟踪考核。在该准雇员进入企业后对其讲明保密责任及违约的后果，对已雇人员给予充分信任，提供优厚的待遇。但一旦发生问题，就应及时处理，不再给予信任，且给予相当严厉的惩罚。

 

　　4、订立保密协议

 

　　企业保护商业秘密既是全员的，又有重点人员，公司应该与这部分直接涉密人员订立商业秘密守密协议，按《劳动法》规定，把脱密期、竞业限制期等条款直接写入守密协议，依法明确双方的权利和义务。