2020广东农村信用社面试：无领导小组讨论需要注意什么？

无领导小组讨论，是由5到13人组成考生讨论组，就考官给出的面试题目，通过组内自由讨论得出一致性答案，考官全程不参与讨论，只静静观察考生的整体表现。由于来面试的考生相互比较陌生，故无领导小组讨论更容易考察出考生的应变能力和言语沟通能力。但是，由于考生一个人备考，往往无法真实感受无领导小组讨论的过程，故对于无领导面试存在诸多疑惑。接下来，长理职培金融人小编就大家比较关心的问题和普遍存在的误区进行梳理，以此揭开无领导面试的神秘面纱。

在无领导面试中是否说的越多越好?如果面试中发言次数较少是否一定被淘汰?

"多说要比少说好"这是考生常见误区，无领导面试考察的考生能力与岗位要求一定是一致的，通过这种形式我们还是寻找人岗匹配的最佳应聘者，所以说多说少不是重点，每次发言是否有效才是关键。对于阻碍小组整体进程的成员，发言次数越多暴露的问题越多;但能在关键时刻提出自己的看法并将小组讨论向前推进的，虽然发言次数相对少一些，但同样充当着小组的"关键人物"。

无领导面试是否应该坚持己见，使最终小组方案跟自己所持观点一致?

很多同学认为，群面要想脱颖而出一定要有自己独特的看法，引领小组达成一致，这本身无可厚非，但是如果走向极端，因此变得听不进同组成员的观点，只不断突出、强调甚至强加自己的观点，那只能说明缺乏团队合作意识和有效沟通能力。切记，无领导面试无标准答案，无领导小组讨论的魂是"讨论"而非"争执"，更不需要"强制一致"或"默默服从"，每个成员都为小组工作的进展积极、和谐地建言献策才是场精彩的无领导讨论。