2017吉林招警面试真题解析

 准备面试最好的武器就是研究真题，能透彻地理解真题意味着吉林招警面试成功了一半。因此，立正教育专家认为，广大考生要想在吉林招警面试考场上稳定发挥，就需要充分把握吉林省近年面试真题的基本命题规律和特点，从中挖掘有益于备考的部分。

一、总体特点分析

(一)结构化面试

1.题量稳定

与2015年分为上下半年两次考试不同，2016年吉林省公务员考试只有一次，时间在下半年，总体的面试情况没有较大变化。结构化面试一天一套题，每套题题量固定在4道题。

2.重点测评要素明确

综观2016年面试真题，吉林省公务员结构化面试主要考查的题型为时政热点类问题、哲理思辨类问题、情境处理类问题、组织活动类问题、言语表达类问题等，其重点测评要素为考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力等。对人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性进行直接考查的题型不多。

(二)无领导小组讨论

在2016年吉林省公务员面试中，无领导小组讨论面试主要考查形式为开放式问题，一段材料后设有三个问题，注重考查考生对材料所反映问题的看法及对策。

二、重点测评要素分析

(一)结构化面试

1.综合分析能力

(1)对综合分析能力的考查是历年重中之重

对综合分析能力的测查是近年来吉林省公务员结构化面试的重头戏，近三年来，几乎每套试题都至少有一道主要测查综合分析能力的时政热点类问题，而在2015年上半年和2016年结构化面试中，每套题本有两道题主要考查考生的综合分析能力，占据了半壁江山，其重要性不言而喻。