江西法检面试技巧：阳光心态化解面试人际关系陷阱

 面试中出现的人际交往意识与技巧题(简称"人际关系题")主要考查考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性，以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面。

处理人际关系是一门艺术，复杂而微妙.有些人际关系类面试题目会故意设置一些看似不利于考生的情境，如领导"爱批评人"，同事"不配合"，这样的题目其实是有陷阱在里面的，对此，立正教育专家建议考生就要善于用"阳光心态"来看待别人，多从自身找问题，这样才能避开陷阱，化解困境。下面立正教育专家结合具体的面试题目来加以说明：

一、受批评

【典型例题】如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗?

【立正解读】

要用积极心态看问题，"斤斤计较、爱批评人"也许只是你的主观感觉，换个角度看，我们应看到"斤斤计较、爱批评人"的另一面是"严格"，这类领导一般对工作追求完美，自然凡事"斤斤计较"，对下属严格要求，自然就"爱批评人"。事物都有两面性，领导风格无所谓优劣，作为下属我们要有服从、服务、支持领导的意识。在没有做到充分了解领导为人处事风格的前提下，我们是不能主观臆断、妄下结论的。

二、受委屈

【典型例题】在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你。你辩解了几句，领导却认为你在狡辩。你怎么办?

【立正解读】

这里的"出色"，也可能只是我们自我感觉，也许我还有很多做得不够的地方，或者没能很好地领会领导对该项工作的本来意图。退一步说，即使工作"出色"遭到误解，我们也要耐得住寂寞，经得起误解和批评，而不应不合时机地进行"辩解"，要相信"路遥知马力，日久见人心"。

三、受难为

【典型例题】领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办?

【立正解读】

对于大家都服从老同志的现象，我要给予充分的理解，毕竟老同志的经验丰富，有很多值得年轻人学习的地方，因此我要端正心态，不能因为同事不服从我的安排而影响情绪。此外，更重要的是我要认真总结自身工作中的不足，改进工作方法，以能力和品德赢得同志们的支持，从而带领整个团队有效地开展工作，毕竟我是负责人，要敢于担当。