江西法检考试行测指导：枚举型定义

 枚举型定义

枚举型定义所指的对象通常数目很小或其种类有限，因此在定义时通常会将其外延列举出来。这类定义由于其外延已给出，故而考生能较容易地理解定义的内涵或适用范围。

因此，在做枚举型定义的定义判断时，只需将选项与列举出的定义项相互对照即可。

【示例】 我国《刑法》规定，对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。

示例中就直接列举了可以监外执行的两种情况，理解起来相对比较容易。

【例题3】 根据我国有关规定，职工遇有下列情形之一的，可以认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(三)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(四)在上下班途中，受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

根据上述规定，下列情形中可以认定为工伤的是( )。

A.周某开车在下班途中违章驾驶，与前车发生追尾事故，导致颅骨骨折

B.交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满，在上班途中遭到王某的殴打

C.赵某在车间加班时因操作不当，手指被绞进机器中，事后被鉴定为二级伤残

D.张经理为加深与同事的感情，在工作日邀请同事共进午餐，结果同事在用餐后不慎摔伤

解析：题干给出了认定工伤的四种情形。A项"违章驾驶"不符合第(四)条中的"非本人负主要责任";B项"在上班途中遭到殴打"不符合第(二)条;C项"加班时手指被绞进机器"是"因工作原因受到事故伤害"，符合第(一)条，属于工伤;D项"用餐后摔伤"不符合"因工作原因或因履行工作职责而造成的伤害"，不能认定为工伤。因此答案选C。

【点拨】 枚举型定义，所给选项只要符合其中一项就符合定义，解题时需要将选项与涉及的外延一一对应。