2017法检申论范文：破除就业腐败潜规则

 破除就业腐败潜规则

曾经，在社会上流行一句话--"学好数理化，走遍天下都不怕"，如今，却逐渐演变成"学好数理化，不如有个好爸爸"。父母社会地位越高，权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为子女就业服务的能力越强，子女的工作就越好，人们惊呼：父亲就业时代到来了。

造成毕业生就业难的诸多因素中，就业不公无疑占据了重要地位。在现实中，掌权者可以通过"交叉安排""量身定做""考试作弊""公示巧合""人才引进"等种种隐蔽或半隐蔽的手法，"安排"自己的子女进入官场，靠关系找工作，这种就业腐败的严重后果，不仅严重损害了社会公平，还使得公众滋生出严重的"仇官"心态，直接影响到社会和谐与稳定。社会必须改革、破除就业腐败潜规则，让"好爹"们不能把公共权力当做自己的私有财产，不敢把自己拥有的权力当做荫庇自己子女或帮助其他权力者牟取私利的工具。

破除就业腐败潜规则，需健全规章制度。制度具有根本性和稳定性，建立制度是预防就业腐败的有效手段。要紧扣"一把手"的用权过程，对其在用人上的权力范围、行使方式以及决策责任作出具体规定，使之既有利于工作，又能受到有效制约。同时，要深化干部选拔制度改革，完善招聘程序，国有大中型企业、事业单位新进人员，必须通过公开选拔招聘，才能获得工作机会。