2017山东章丘区人民法院招聘15人公告（2）

 (三)其他事项

对应聘人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。笔试成绩设合格分数线，由招聘单位根据招聘计划和考试情况确定后向社会公布。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

四、体检考核

根据考试总成绩，由高分到低分按计划聘用人数1：2的比例，确定进入体检考核范围人选，达不到计划聘用人数的按照实有人数确定，并依次等额到指定的医院进行体检。如出现应聘人员总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选(若出现笔试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定进入体检考核范围人选)。体检项目和标准参照公务员录用体检标准规定执行。体检费用个人承担。招聘单位和应聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

由招聘单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。对未就业毕业生主要查看了解考生档案和是否办理派遣手续及应回避等情况。对在职人员和单位临时聘用时间较长的毕业生要进行德、能、勤、绩和应回避等情况的全面考察。

应聘人员因弃权或体检考察不合格等原因造成的空缺，可从其他进入体检考核范围人选中，根据考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

招考过程中有关信息均在章丘人事考试网(www.zqrsks.com)予以公示，请考生留意并保持通信畅通。

五、聘用及聘用后待遇

对体检考核合格的拟聘用人员，填写聘用审批表，办理有关手续。被聘用人员以劳务派遣形式签订劳动合同，劳动合同期为3年，受聘人员按规定实行试用期制度，试用期2个月，试用期满不合格的解除聘用;合同期满后，经考核能胜任工作并经双方同意签订劳动合同的人员可以续签劳动合同。月基本工资3000元，单位缴纳五险，个人承担部分由个人负担，提供午餐及工作制服，视每年业绩考核及工作年限情况，可给予绩效奖励。

六、监督检查

招聘工作实行政务公开，最大限度地接受社会和群众的监督，同时，积极配合纪检、监察部门加强对考试聘用工作的监督检查。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的单位和个人，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的考生，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

监督电话：0531-85833755

原标题：2017年济南市章丘区人民法院公开招聘工作人员简章

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招聘审判执行辅助人员报名表.doc

济南市章丘区人民法院

2017年4月2日