2017山东荣成市众成人力资源服务有限公司招聘劳务派遣制人员51人公告（2）

 四、考试

采取笔试和面试相结合的方式进行。

(一)笔试。笔试内容为行政管理、政治经济理论、法律知识、科普知识、时事方针、新闻写作知识等，时间、地点在准考证注明。为保证新进人员素质，笔试设最低合格分数线，由主考部门根据招聘计划和笔试情况确定。笔试最低合格分数线以上人员，从高分到低分按一定的比例确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试人员名单通过荣成人才网公布。

本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)面试。采取结构化方式进行，主要测试应试人员综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等。面试时间、面试地点另行通知。

(三)确定考察体检人选。按笔试和面试成绩各50%的比例计算总成绩(百分制计分)，排列名次。总成绩相同的，按笔试成绩高低确定名次。总成绩确定后，从高分到低分按聘用人数1：1的比例确定进入考察范围人员。

五、考察体检

进入考察范围人员由市众成人力资源服务有限公司组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩等项目。体检按照公务员体检项目和标准执行。

六、确定初录人员名单

根据总成绩、考察情况和体检结果，确定初录人员名单。因个人放弃等原因，出现初录人选空缺时，按照总成绩从高分到低分依次递补。对确定的初录人员在荣成人才网统一向社会公示，公示期为7天。初录人员名单公示后不再递补。

七、聘用及聘用后待遇

经考试考察体检公示合格的拟聘用人员，由荣成市众成人力资源服务有限公司按规定签订劳动合同，派遣到荣成市人民法院或检察院(根据考生报考职位)工作。合同期限为两年，试用期三个月，表现优秀的，可以续签劳动合同。合同期限内，劳务派遣制工作人员原则上不得提出解除劳动合同。对劳动派遣人员实行定期考核、优胜劣汰的管理模式，年度考核不合格的，解除劳动合同。工资等福利待遇按照我市劳务派遣制的标准执行。

咨询电话:7560274

原标题：2017年荣成市众成人力资源服务有限公司招聘劳务派遣制工作人员简章

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招聘劳务派遣制工作人员报名表.doc

荣成市众成人力资源服务有限公司

2017年7月4日