2017广东梅州市五华县人民检察院招聘辅助人员补充公告

 为体现公开、平等、竞争、择优的原则，决定对五华县人民检察院招聘辅助人员公告进行补充，具体内容如下：

一、考试

主要采取笔试加面试的方式，由县人力资源和社会保障局及招聘单位统一组织，县人力资源和社会保障局公务员管理股具体负责考务工作。

(一)笔试

1、笔试科目：通用能力测试(综合类)

2、笔试时间：2017年5月6日(星期六)上午8:30至10:30

3、笔试地点：五华县人力资源和社会保障局九楼会议室

4、笔试成绩按100分计算。笔试总成绩相同时，视为该岗位面试并列。报考书记员职位的考生，笔试结束后还需参加技能测试(计算机听写录入、编辑)。书记员的笔试总成绩=笔试成绩×80% + 技能测试成绩×20%

参加笔试的人员须持本人身份证及准考证，所持证件必须是原件，复印件无效。

(二)面试

根据笔试总成绩从高分到低分排序，每个招聘岗位按1:3的比例确定进入面试人选，不足比例的，按实际入围人数确定人选。

面试主要对应聘人员的基本素质、适应岗位的专业素质及潜能进行综合测评。具体由用人单位及主管部门采取结构化面试方式进行。

面试时间：2017年5月6日(星期六)下午13:40

面试地点：五华县人力资源和社会保障局九楼会议室

参加面试的人员须持本人身份证及准考证，所持证件必须是原件，复印件无效。

面试成绩按100分计算，面试成绩计算到小数点后两位。面试结束后，当场向考生公布面试成绩。

考试总成绩按下列公式计算：

考试总成绩 = 笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

二、体检

体检按面试合格人员考试总成绩从高到低顺序，以及招聘岗位1：1的比例确定体检人员(若同一招聘岗位考生总成绩相同的，依次按照笔试总成绩、面试主评委评分高低顺序确定体检人员)。体检不合格的，按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)执行。

三、考察

体检合格者进入考察程序。考察期间，招聘单位应通过查阅个人档案等方式核实是否符合报考资格条件(因应聘人员个人原因导致未能在笔试成绩公布之日起1个月内完成调档的，视为放弃聘用资格)。因考察不合格出现招聘岗位缺额的，在同一岗位中按应聘人员总成绩由高分到低分进行等额递补。考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)执行。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，考察将重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。

四、公示和聘用

体检及考察合格者确定为拟聘用人选。拟聘用人选名单将在五华县人力资源和社会保障局门户网站上公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。公示中发现问题不可聘用的，在具备候选资格人员中依次递补。

被聘用人员按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，由用人单位与所聘人员签订聘用合同，并严格履行合同条款。被聘用者应按规定时间到指定单位报到，未按时报到及不服从安排者取消聘用资格。所缺名额在未聘用的考生中从高分到低分补聘。

五、其他事项

1.本次招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训;

2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。

原标题：关于五华县人民检察院招聘辅助人员的补充公告

五华县人民检察院

2017年4月26日