2017广东江门市中级人民法院、江门市人民检察院司法辅助人员招聘93人公告（3）

 4.结构化面试。具体考试时间、地点由法院、检察院另行通知，面试时长每人不超过10分钟。面试成绩在面试结束后当场公布。面试合格分数线60分。

5.综合成绩。综合成绩合格分数线60分，综合成绩将连同进入体检范围人员名单一并公布，分数构成详见附件招聘岗位表。若同一岗位应聘者综合成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同，则加考面试，以加考面试成绩确定最终名次。

(三)体检

体检工作由法院、检察院分别组织实施，具体时间另行通知。体检人选在面试成绩及综合成绩均合格的人员范围内，依综合成绩高低顺序，按照同岗招聘人数"1：1"比例确定。体检流程、纪律、项目及标准市直机关雇员体检制度执行。体检费用由考生负责。

(四)组织考察

法院、检察院分别对体检合格的考生进行考察，考察内容及程序参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》执行。

(五)资格复查及公示

拟聘用人员名单由法院、检察院报江门市人力资源和社会保障局进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，应聘人员3年内不得参加江门市组织的公职人员入职考试，并记录在我市公共信用信息系统的个人信用档案中。通过复审的拟聘用人员名单，由市人力资源社会保障局在门户网站、市人事考试院网站、江门人才网统一公示，公示期不少于7天。

(六)聘用

拟聘用人员经公示无异议的，由市人力资源社会保障局发出聘用通知书。聘用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，两院按照《劳动合同法》规定，与聘用人员在平等自愿、协商一致基础上签订3-5年固定期限的劳动用合同，约定3个月试用期(包含在劳动合同期内)及违约金标准。试用期满经考核不合格的，解除聘用合同。今后劳动合同的履行、变更、续订、解除和终止，均按照劳动保障法律法规执行。劳动合同样式由市人力资源社会保障局提供。

(七)递补

出现以下情形的，用人单位可在上一环节成绩合格的同岗位应聘者中，按成绩从高到低依次递补人选：

1.应聘者在下一考试环节，或体检、考察、聘用、试用期等环节弃权退出的;

2.拟聘用人选公示结果影响聘用的;

3.聘用人选未在规定的报到时间内报到的;

4.聘用人选在体检、考察或试用期满考核不合格的。

是否递补人选由用人单位提出意见，并书面报市人力资源社会保障局备案。如应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，并中止参加应聘，用人单位不再将其列为下一考试环节、体检、考察、聘用对象人选。

(八)调剂补录

如出现招聘岗位无人选递补的情况，用人单位可申请在本次招聘中笔试成绩合格且符合岗位专业要求的应聘者中，按笔试成绩从高到低及不低于1:3的入围面试比例组织开展调剂面试，综合成绩高者进入体检、考察环节。不愿接受调剂的应聘者可放弃。

五.工资福利待遇

暂按江门市直机关雇员工资待遇标准执行。日后省对劳动合同制司法辅助人员的薪酬待遇有新规定的，则按新规定予以调整。

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江门市中级人民法院、江门市人民检察院劳动合同制司法辅助人员招聘岗位表.xls

江门市人力资源和社会保障局

2017年4月28日