2017海南三亚市两级法院招聘文职雇员和协警40人公告（2）

 (三)考试

考试分为理论考试、技能考试(录音听打、听写)、面试，考试成绩总分为100分，其中理论考试占总分的:40%，录音听打、听写各占总分的15%，面试占总分的30%。报名人数达不到岗位拟录用人数1：2比例的，相应减少岗位拟录用人数。

报考协警的，在完成理论考试和技能考试后，须附加1000米跑、引体向上、俯卧撑体能测试三项，成绩合格方能进入后续环节。

1、理论考试：理论考试内容主要为公共基础知识及法律专业知识。

2、技能考试：根据录音，利用电脑听打及手写记录。

3、面试：

(1)人员确定

根据理论考试、技能考试成绩(协警必须体能测试成绩合格)的总成绩由高到低，文职雇员(书记员)岗位按拟聘人数1:1.5的比例确定入围面试人选，协警岗位按拟聘人数1：2的比例确定入围面试人选。面试合格分数线为60分。

(2)时间和地点以三亚市中级人民法院微信公众号和三亚惠民人力资源网发布公告为准。

(3)形式和内容

面试采用结构化面试的方式进行，当场打分，主要测试考生语言表达、逻辑思维、分析解决问题的能力和应变能力。

3.考试成绩确定

理论考试、技能考试(听打、听写)、面试成绩按比例合成考生的综合成绩(协警必须体能测试成绩合格)，并从高分到低分确定排名，如入围考生最后一名出现综合成绩相同者，以面试成绩高低顺序排列，面试成绩高者优先入围;如面试成绩相同，则以听打分数高者为先。

4.招聘按程序在三亚市中级人民法院微信公众号和三亚惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到达指定考点参加考试、面试、体检等，或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。

(四)考察与体检

根据考生综合成绩由高至低按拟聘人数1:1的比例确定人员进行考察和体检。考察主要是思想政治表现、道德品质等方面的情况，并提供相关证明材料。体检人员、时间、地点另行通知。

未能按要求参加体检或考察的视为自动放弃，体检或考察不合格的不予聘用，并按考试综合成绩排名顺序递补。

(五)公示和聘用

体检、考察合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单只在三亚市中级人民法院微信公众号和三亚惠民人力资源网公布，不在其他途径公布，公示期5个工作日。

公示期满无异议者，由三亚惠民人力资源开发服务有限公司与聘用人员签订劳动合同，聘用人员由三亚惠民公司分别指派到两级法院工作，聘用人员必须无条件服从两级法院的安排，合同期3年，试用期2个月，聘用人员在试用期内接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消聘用资格。

五、纪律与监督

1.应聘人员不得弄虚作假，不得作弊;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格，已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同。

2.考录通知和成绩公告全程在三亚市中级人民法院微信公众号和三亚惠民人力资源网公布，在规定时间内，未按有关通知、规定参加考试、面试、体检、考察、培训的人员，均视为自动放弃。

服务电话：0898- 88210051(三亚惠民公司)

监督电话：0898- 88866231(三亚市中级人民法院)

原标题：三亚市两级法院招聘文职雇员(书记员)和协警公告

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三亚市两级人民法院招聘雇员报名表.doc