2017贵州六枝特区人民法院招聘编外合同制人员13名公告（2）

 三)考试

考试分技能(体能)测试和面试两个方面，按百分制计分，按岗位特点分项进行。总成绩以测试成绩、面试成绩各占50%计分。

1、技能(体能)测试

(1)书记员、导诉员、档案管理辅助人员进行听打、看打测试;(2)计算机管理员进行计算机操作测试;(3)法警助理进行体能测试。

技能测试设定最低合格分数线，由六枝法院招聘工作领导小组根据应聘人数和技能测试情况确定。法警助理体能测试达不到测试标准线的不能进入面试环节。

技能(体能)测试时间及地点：以准考证为准。

2、面试

根据考生技能(体能)测试成绩，按2：1确定进入面试人员，如最后名次分数相同则同时进入面试。

面试时间另行通知。

考试工作由六枝法院招聘领导小组办公室统一组织实施，由法院院纪检监察人员进行全程监督。

五、体检

按各招聘岗位计划与招聘人数1：1比例确定体检人员对象，体检不合格的，按该职位总成绩从高分到低分递补一次参加体检。

体检参照公务员体检标准执行，到指定的县级以上医院进行(费用自理)。

体检时间另行通知 。

六、政审及考核

体检合格人员按1：1进行政审及考核，应聘人员应出具计划生育证明材料，户籍所在地或常住地公安机关相关证明。

招聘工作领导小组办公室进行全面考核后提出意见，由招聘工作领导小组讨论后确定聘用人选。

七、聘用

经考试、体检、政审、考核合格的人员，确定为拟聘用人员进行公示，公示期满正式聘用。聘用人员按《劳动合同法》实行合同制管理，试用期三个月。试用期满经考核合格，正式聘用并签订聘用劳动合同，合同一年一签，工资福利待遇按照本院在职聘用人员待遇执行，参加社会保险。

原标题：六枝特区人民法院招聘编制外合同制人员简章

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六枝特区人民法院公开招聘编制外合同制人员岗位招聘计划表

六枝特区人民法院公开招聘编制外合同制人员报名登记表

六枝特区人民法院

2017年3月9日