河南公务员诚信档案不能止步于“建”

 作为公务员考核、任用和奖惩的重要依据。

“国以诚立心，人以诚立身”，公务员是社会的“正能量源”，本应是诚信建设的践行者和引领者。然而，如今的“官赖”却一次次见诸报端。据统计，在全国法院失信被执行人名单信息系统中，被纳入失信“黑名单”的“官员失信”案件已超过1100件。

从个案来看，情况的严重或许更触目惊心。据媒体报道，2010年至2014年，乐清法院受理的执行案件被执行对象中共有146名公职人员，标的金额近4.7亿元，结果近半数案件执行分文未到位，清偿率仅为20.57%;河南襄城县王洛镇政府在当地一家餐馆欠下70万元白条却拒不还账，以致餐馆老板不得不在店外挂横幅讨要。

“诚者，天之道也;思诚者，人之道也”。长期拖欠债务、与法律“躲猫猫”、在扶贫领域造假、不向组织如实报告个人事项……“官赖”现象的长期存在，不仅暴露出诚信建设存在的“短板”，更伤及民心、损害了政府公信。由此可见，公务员失信关乎党风政风，并非只是个人小节问题。

自古至今，诚信都是做人的第一品质，更是一个社会的基石。河南从关键群体抓起、建立公务员诚信档案，不仅跟踪记录官员的廉政情况、年度考核结果、违法违纪违约行为，更要将结果作为考核、任用和奖惩的重要依据。用制度之力助推诚信建设，这样的举措值得点赞。

然而，制度的生命力在于执行。河南各级党政要把规矩挺在前面，把责任扛在肩上。既“下深水”建好诚信档案，更把真功夫放在贯彻执行上，既细化配套措施、落实治理责任，更构建常态机制、逐步涵养风气。如果只是落实在口头，再完备的诚信档案，最终也只会成为一堆废纸。

相信随着诚信档案的建立，以及信息化系统的进一步完善，对公务员队伍的管理能更加科学，有效，从而提升公务员队伍的管理效率。