公务员考试行测朴素逻辑“一拖五”1

 第一步：分析材料，找突破口。一般而言，这类题目比较好判定，基本不需要问法,看形式就能够知道这道题是朴素逻辑的问题，然后特别重要的，在看材料的过程中，要依据它的核心思维——突破口法进行分析。主要包括两个维度：确定项和关联项。一方面，确定项更多的指对某一主体具有属性的肯(否)定的判定，例如‘甲(不)来自A国家’;另一方面，关联项更多的指出现次数多、关联性强的选项，这种方法如何应用呢?请看下面的例题：

【例题1】大学毕业的张、王、李、赵4人应聘到了同一家大型公司，每人负责一项工作，其中一人做行政管理，一人做销售，一人做研发，另一人做安保。

已知：

①张不做行政管理，也不做安保;

②王不做行政管理，也不做研发;

③如果张没有做研发，那么赵也没有做行政管理;

④李不做行政管理，也不做安保;

⑤赵不做研发，也不做安保。

由此可以推出

A.张做销售，李做研发 B.赵做研发，李做销售

C.李做销售，张做研发 D.李做研发，赵做安保

【答案】C。解析：本题为朴素逻辑的问题，先找突破口，各项都是确定项，来找出现次数多的关联项，行政管理和安保出现的次数较多，结合①②④句可以，做行政管理的是赵，再结合③句，利用假言命题的推理规则(否后否前)，可知张做研发，排除A、B、D项，可确定C为正确选项。

对于这一类型的题目，找到突破口后可谓秒秒钟就解决了!

第二步：排除法。排除法绝对是个通用版的神技，很多类型的题目都有它的出现，朴素逻辑也不例外。将题目的内容与选项比较，排除不符合选项，也许这道题就这么愉快的做完了。目前而言，在17年、18年国考的1托5的朴素逻辑中，第一道题都是用的这种方法，怎么用呢?

【例题2】某办公室有王莉、李明和丁勇3名工作人员，本周有分别涉及网络、财务、管理、人事和教育的5项工作需要他们完成。

关于任务安排，需要满足下列条件：

①每人均需至少完成其中的一项工作，一项工作只能由一人完成;

②人事和管理工作都不是由王莉完成的;

③如果人事工作由丁勇完成，那么财务工作由李明完成;

④完成教育工作的人至少还需完成一项其他工作。

到了周末，3人顺利地完成了上述5项工作。

以下哪项的工作安排符合上述条件()

A.王莉：管理、网络;李明：教育、人事;丁勇：财务

B.王莉：教育、财务;李明：人事、管理;丁勇：网络

C.王莉：网络;李明：人事、管理、财务;丁勇：教育

D.王莉：网络;李明：教育、管理;丁勇：人事、财务

【答案】B。解析：由②可知，王莉不完成管理，排除A项;由③句可知，当丁勇完成人事，李明完成财务，D项不符合，排除;由④可知C项错误，排除，这道题确定B项为正确答案。

第三步：假设法。这种方法算是最后的绝招，虽然可能速度会慢一点，但是正确率极高。假设突破口项为真(假)，依据题干推理，如果推理过程符合题干内容，则假设正确，反正假设错误，即突破口项为假(真)，再进行推理即可得到正确答案：