历年陕西公务员面试考情分析

 一、统一考试录用公务员面试政策分析

(一)面试方式与作答方法

历年来陕西省统一考试录用公务员工作的面试都采取结构化面试的方式。考生面前的桌上有题本，考生可以看题。值得各位考生注意的是，各考场阅读题目的方式不固定，有的是考官读题，有的是考生自己看题本阅读题目。桌上放有纸笔，考场内有语音提示。某些部门的三道题目中可能会有一道题是小材料题，这点需要引起考生注意。

(二)面试时间与题量

陕西省公务员面试时间集中在6月底7月初，2017年的面试时间具体是6月17日、6日18日、6月24日、6月25日、7月1日、7月2日、7月3日。面试题量通常为每套试题3道题目，上午、下午各一套试题，作答时间12分钟，在作答时间仅剩2分钟时会有提醒。

(三)面试人员确定

省考录办按职位，对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上且考生人数不少于录用计划3倍的职位，以笔试总成绩从高到低的顺序，按录用计划数的3倍确定进入面试资格复审人员;对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线之上考生人数少于录用计划3倍的职位，达到最低控制分数线的人员全部确定为面试资格复审人员。

按职位排序出现笔试总成绩末位并列的，并列者同时确定为面试资格复审人员。

单科成绩为零者，不得确定为面试资格复审人员。

(四)最后的综合成绩

综合成绩的计算公式为：

综合成绩1(无专业科目)=[公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷3]×60%+面试成绩×40%

综合成绩2(有专业科目笔试)=[笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目考试成绩)÷4]×60%+面试成绩×40%

综合成绩3(有专业技能测试)=[公共科目笔试总成绩(行政职业能力测验成绩+申论成绩)÷3]×50%+专业技能测评成绩×20%﹢面试成绩×30%

公布公共科目笔试总成绩、专业科目成绩、专业技能测评成绩、面试成绩、综合成绩时均保留小数点后2位。综合成绩保留2位小数后如出现并列，拟进入体检人员超过招录计划的，综合成绩顺延小数位确定综合成绩排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，则按烈士子女、退役士兵、笔试总成绩、行政职业能力测验成绩的先后顺序，确定综合成绩排序。

二、统一考试录用公务员面试命题规律

公务员面试备考最直接的切入点就是研习历年的考试真题，在研习历年真题的过程中拓展答题思路，提高解题能力，掌握命题规律。下面我们以近几年陕西省统一考试录用公务员的面试真题为例，分析其命题规律，帮助考生更有针对性地备考。

(一)面试总体特点

1.题型设置

通过分析2016年和2017年陕西省公务员考试最新的面试真题，我们可以看出，每套试题的题型构成基本固定，每套试题包含三道题目，主要包括时政热点类、哲理思辨类、情境处理类几种类型。值得广大考生注意的是，在近两年部分部门面试中出现了材料题，对考生在现场把握材料、迅速提取有效信息的能力要求较高，在备考时要注意训练提高这方面的能力。

2.考查能力

陕西省公务员面试中考查综合分析能力的题目占比极大，从近两年的面试真题可以看出，基本上每套题目中都有两道是重点考查综合分析能力的，题型主要以时政热点类问题和哲理思辨类问题为主。因此，考生在备考时要重点训练这一能力，吃透这两类题目。除综合分析能力以外，应变能力也是重点考查的要素，考查的题型主要以情境处理类问题为主，根据各地区各部门各系统不同，分为工作危机处理、公共危机处理、舆情危机处理等多种类型。

3.设问方式

每年每套试题三道题目的设问方式也基本固定，通常情况下，第一题是让考生对某一社会现象或公共政策谈看法，第二题会给出一种或两种观点和说法，并且两种观点经常有交叉点或者矛盾点，让考生结合自身经历对其谈自己的理解和看法。第三题通常为情境处理类题目，题目中为考生设定具体身份，设问方式一般为“如何回应”。

4.命题素材

题目命题素材内容广泛，需要注意的是时政热点取材、问题及情境选取以及考生身份的设置通常和考生报考的具体岗位有密切联系。此特点在公安、法检系统和税务系统等部门的面试题目中体现得尤为明显。