尽心尽力 功成不居

 于成龙“尽心尽力，未能十分尽职;任劳任怨，不敢半点任功”的联语成为了修身自省的名言警句，也成为了为人为官的道德准则，更成为了谋事创业的价值根基。尽心尽力是能够尽职工作的基本底线，唯有以尽心的态度和尽力的行为不断进取，方能使尽职履责真正落到实处。功成不居是能够尽职工作的超越升华，唯有以追求功成的决然和成而不居的坦然砥砺前行，方能让尽职履责深入骨髓品格。因此，若要尽职，则必尽心尽力，功成不居。

尽心尽力是能够尽职的底线要求。常以“我尽力了”作为推诿搪塞者必不能真正理解尽力的内涵，尽力是对个体能力的充分挖掘，然而每个人在衡量自身潜力的时候又会受到很多客观性因素的影响，相对于自己而言降低要求和标准，就会导致出力而非“尽力”。然而，我们在分析尽力与否的话题时，不可避免的要探究其背后的原委，而这与是否尽心则有不可分割的关联，唯有以“尽心”的态度去看待问题，分析问题，解决问题，才能真正的从主客观进行全面把握，进而将自身潜力无限挖掘，从而达到“尽力”的效果。由此，“尽心”是“尽力”的前提要件，而“尽力”又是“尽心”的目标引领，两者统一于尽职的要求中。“尽职”既是对本职工作的责任担当，也是对达成最优工作效果的目标追求，更是将个体价值和社会价值达成统一的行为实践，因此，只有尽心尽力才能认清本职并钻研本职，才能界定卓越并追求卓越，才能把握价值并实现价值。

功成不居是可以尽职的升华表现。渴望成功是每个人包括每个领导干部应有的价值信念，而我们需要更加深刻的认识到，成功的标准是多元化的，不是以简单的夸奖、认可和物质为标准，对于“尽职”者而言，始终把人生的每一个节点的成功都当成尽职履责的一部分，不以默默无闻而懊恼，只因碌碌无为而悔恨，唯如此，才能让“尽职”不止于对职位的简单认知，更应发挥职位应有的价值，在不同的位置做出对人民有益的事业，所谓“金杯银杯不如百姓口碑”，当回忆自己的人生和事业时，可以有“尽心尽力”的释怀，也可以有“功成不居”的豁达，只有这样，才能让自己的人生中充满无尽的挑战，获得一个又一个成功，功未必要在当代，亦可在“尽职”的过程中利在千秋。