领导 小组讨论面试的“绿肥”与 “红瘦”

 1、绿肥

绿肥主要是指在无领导小组讨论过程中，一些比较好的角色和这些角色的职能应该多去凸显一些，应该“肥”一些;比如领导者的角色，该角色的主要职责是确定讨论方向，做好任务分工，引领讨论进程，最后达成一致意见。做到全面观察、思路引领、控制讨论进程、机会分配等。再比如时间控制者的角色，该角色要根据题目中解决的问题所在，合适地把时间分段。做到时间划分、适时提醒、机动时间处理等。再比如创新者角色，创新者的角色一般就是“点子王”，这种角色习惯于发散性思维，对某个知识领域熟悉，有灵感，喜欢头脑风暴，因此能够从多种角度分析问题，提出差异巨大的解决问题的思路和措施。当然也要适度照顾他人感受、避免义气之争阻碍讨论。 再比如记录总结者，这个角色需要做到记录清晰，重点标明和解决盲点，推进讨论并且恰当总结发言，争取做总结陈词的代表者。

2、红廋

红瘦主要是指在无领导面试过程中，一些不好的角色或者举动应该少一些;比如粗暴者角色，这个角色总是粗暴的打断他人发言，语言方式也非常粗暴，霸道蛮横无理，不尊重其他组员。再比如自私者，这个角色主要是指太关注自己的表现， 几乎自己垄断发言时间 ，只管自说自话， 毫不顾忌其他人的感受想法。再比如不自信者，这个角色主要是几乎不发言或是说话不坚定或是举止很胆怯。

3、香满园

香满园主要是指在无领导面试过程中，一些容易获得大部分人好感的角色应该多做一些;比如协调者这个角色，这个角色主要是指协调组员之间的矛盾，化解分歧，防止矛盾激化。再比如爱心者的角色，这个角色主要是照顾团队弱者，给予他们发言或是表现机会。