范文： 好干部应尽心尽力 尽职

 尽力不尽心何谈尽职。现实生活中卖力不“走心”的事俯拾皆是，职场里神行不一的员工便是典型。老板经过时，正襟危坐，神情专注;四周无人便神游四方，偷懒磨洋工。世间百态，莫不如此。输球一方的队员，虽拼尽全力，但若无法尽心，便会丢了斗志，失去合力，最终走向败局。政府办事大厅虽明亮宽敞，但苦瓜脸、脾气臭，一到点就开溜等办事作风，显然不是尽心的体现，自然无法交出人民满意的答卷。更遑论主宰一方的领导干部，若只是抱着媚上欺下，敷衍塞责的心态，假装尽力，实则并非真正做到权为民所用，利为民所谋，想群众之所想，急群众之所急，这样的领导干部，则不能成为称职的干部。可见，尽力不尽心，实质上是一种责任意识缺乏的体现。要想做到尽心，还需激发内在动机，真心实意去办事。

尽心又尽力未必尽职。鸡汤文、励志文横行的当下，许多人渐渐相信，付出自有回报，努力当有收获的成功学哲理。殊不知，天底下的结果从来都是由错综复杂的多种因素共同导致的。明乎此理，我们便能理解，尽力又尽心，但未必尽职的道理。“第一廉吏”于成龙在任直隶巡抚时自警的“尽心尽力，未必十分尽职”便是这一哲理的体现，明确了自身努力的方向，也奠定了谦逊低调的道德情怀。尽力又尽心，却未能尽职的理由，可能是能力不足、条件不够，也许是机遇不佳或选择不对，甚至有的干部存在错误畸形的政绩观，客观上表现出尽心尽力，实则心怀鬼胎，干着欺上媚下、暗度陈仓之事。因此尽力又尽心，只能是尽职的前提和基础。