热点：基层年轻干部断 层之忧

 近年来，基层干部，尤其是乡镇一级干部，是最接近人民群众的公权力行使者，影响着基层治理的现状和未来，也决定着群众对政府的认同度。记者在一些地方调研时发现，基层出现年轻干部逃离乡镇的趋势，面临人才流失的局面，出现断层之忧。一些年轻干部不愿留在基层、扎根基层，一心想着通过考试或借调，甚至辞职离开乡镇。

“工作就是生活，生活就是工作”“摆个桌子就是办公室，加个床就是卧室”“24小时待命”“白加黑5+2”“星期六保证不休息，星期日休息不保证”……这些广泛流传在基层干部中的调侃段子，折射出基层干部工作生活压力的真实状态。

【命题预测】

近年来，基层年轻干部出现断层之忧，引起国家和社会广泛关注，对此，你怎么看?

【解析】

基层年轻干部为国家基层建设作出卓越贡献，是国家管理体系中不可或缺的一个层次。但是基层年轻干部工作量大，工作单调，工作条件艰苦，出现了断层情况。需要我们引起高度重视，让基层工作者真正成为人民群众的服务者，在基层群众与国家中层管理者之间架起一座桥梁。

一、分析其造成的不良影响：基层年轻干部出现断层，导致基层事务没人去做，影响基层工作有序进行，从而导致基层管理混乱，长此以往会大大降低群众对政府工作的认可度，影响政府公信力。

二、基层年轻干部出现断层的原因，我认为有以下几个方面：

1.公务员制度改革直接造成了党政机关人事冻结，招收机关工作人员实行“逢进必考”，在客观上大大增加了基层党政机关补充人员的困难。

2.乡镇每年招录少量公务员，但部分能力较为出色的基层年轻干部被市、县机关以各种原因借用或调入工作，导致年轻干部“流失”，而县(市、区)机关干部交流到乡镇任职的较少。

3.由于基层经济落后，基础条件较差，配套设施不完善，优秀人才、高校毕业生都不愿到经济不发达乡镇工作。