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 功成不居是可以尽职的升华表现。渴望成功是每个人包括每个领导干部应有的价值信念，而我们需要更加深刻的认识到，成功的标准是多元化的，不是以简单的夸奖、认可和物质为标准，对于“尽职”者而言，始终把人生的每一个节点的成功都当成尽职履责的一部分，不以默默无闻而懊恼，只因碌碌无为而悔恨，唯如此，才能让“尽职”不止于对职位的简单认知，更应发挥职位应有的价值，在不同的位置做出对人民有益的事业，所谓“金杯银杯不如百姓口碑”，当回忆自己的人生和事业时，可以有“尽心尽力”的释怀，也可以有“功成不居”的豁达，只有这样，才能让自己的人生中充满无尽的挑战，获得一个又一个成功，功未必要在当代，亦可在“尽职”的过程中利在千秋。