联考 多省份提升科学化考录水平 为留住 基层人才各省出“妙招”

 一、 多省份推行分级分类，进一步提升了考录科学化水平

近年来，省考在不断地优化考录程序设计，创新考察方法，着力提高考录科学化水平。因此，分级分类招录的继续推进就成为今年省考的一大特点。

从各省发布的考试科目信息来看，420联考省份中有13个省份申论试卷实行分类考试，按照岗位层级及性质进行分类命制。

比如，江西2019省考公告中提出，对县级以上职位和乡镇机关职位实行分卷考试，以适应县级以上职位和乡镇机关职位对公务员岗位特点、能力素质的不同要求。

湖北省考同样提出，乡镇(街道)机关职位单独命制申论试卷，面向村(社区)干部考录乡镇(街道)职位单独命制笔试题目。

此外，还有19个省份(包括新疆兵团)的公安一线执勤类岗位结合部门特点和职位特性，开展专业科目考试。

从今年省考的考试科目来看，分级分类已经成为稳定的趋势，加试专业科目也体现出各招录单位“专人专用”的考录原则，通过提升考录水平，优化考察方法，可以更好满足不同类别不同层级机关对人才的不同需求。

二、多数省份向应届生抛出“橄榄枝”

为了加强优秀年轻干部源头建设，进一步优化干部队伍结构，为公务员队伍注入新鲜血液，各省省考均向应届生抛出“橄榄枝”，在职位条件设置中不限制工作经历，通过公考招录吸纳一部分应届生，缓解严峻的就业环境。

从湖南省考的招录情况来看，94.79%的招录人数、91.93%的职位无需基层工作经历，河南省考招录计划中有97%的职位不限制工作经历，陕西省考招录对工作经历的要求同样非常宽松，97.6%的职位无需基层工作经历，而在招录人数占比更是达到98%,在湖北省考招录计划中有161人、57个职位仅限应届生报考。