热点:产假由夫妻共享 减少“丧偶式 育儿”
近日,上海市妇联召开新闻发布会,介绍了2019年拟向上海两会提交的10份议题。议题围绕幼儿托育、妇幼健康、生育配套制度创设、家庭养老等问题展开。其中,一条关于产假由夫妻双方共享的建议令人耳目一新。
上海市妇联提出,生养子女并非母亲个体的职责,产假制度的设立应当以家庭为单位,建议产假(包括生育假、配偶陪产假)可以由夫妻双方共享。夫妻双方根据家庭与职业的实际情况,协商确定各自休假的天数,比如98天的产假由女方享受,另40天的假期女方休10天男方休30天。
【命题预测】
上海市妇联提出,生养子女并非母亲个体的职责,产假制度的设立应当以家庭为单位,建议产假(包括生育假、配偶陪产假)可以由夫妻双方共享。夫妻双方根据家庭与职业的实际情况,协商确定各自休假的天数,比如98天的产假由女方享受,另40天的假期女方休10天男方休30天。对于“共享”产假,你怎么看?
上海市妇联提出的“共享”产假,是出于为群众利益着想。是为了让男人可以享受陪产假,让产妇在最需要人陪的时候有人照顾,避免“丧偶式育儿”,减少产后抑郁症等一系列问题的产生,这一建议值得提倡和拥护。
“共享”产假建议的提出,在社会上产生了许多积极影响。第一,生孩子的时候夫妻双方共享产假,可以让父亲有时间参与到育儿当中来,从而提高现在年轻人生孩子的意愿;第二,这样一来,可以由家庭共同承担育儿成本,而不是一味的将压力压在母亲的身上,提高父亲在育儿阶段的作用,减少“丧偶式育儿”的出现,缓和家庭的氛围;第三,众所周知,生孩子对于一个母亲来说是一个极大的挑战,在生孩子过后尤其虚弱,更需要有人照顾,如果产假共享,可以让父亲在母亲生完孩子之后给予更多的关心与照顾,减少产后抑郁症等一系列后遗症的产生。
我们可以一起思考下,这个“共享”产假的建议为什么会被提出呢?第一,现在生育率持续走低,需要出台类似的规定来提高人们生孩子的意愿;第二,现在养孩子不再像之前的“放养”模式,而是都在追求“精养”,也就意味着家长对孩子的照顾更加需要时间来陪伴;第三,之前母亲的育儿压力过大,现在更加倡导父亲也加入生儿育儿的行列当中,来减小母亲的压力,降低产后抑郁症的出现概率。
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