人际 关系题作答之自 省意识

 【例题】

你将对单位的好建议和好想法无意之间告诉了同事兼好友小李，他向领导作了汇报，受到了领导的表扬，你怎么办?

【分析维度】

对于此事，我们其实也是有做得不到位的地方，为什么他能够向领导作汇报受到领导的表扬，而我没有做到?既然想避免此类事情的发生，既然自己也想获得别人的肯定，那就要去从自身找原因进而开始改变。

其一，缺乏责任心。很可能自己只是灵光一现，有了一些对单位的好想法，但是没有意识到这个想法可能未来对单位的具体作用，没有这个责任心想去将想法付诸于实践为整个单位团体做贡献。有可能对工作只秉持着不求有功但求无过的错误理念。

其二，缺乏担当精神。也有可能是自己担心，如果自己的想法一旦被采用，在执行的过程中存在的问题也要去负责任，所以怕担责怕出错，这也是逃避的一个方面。

其三，缺少跟领导之间的互动和沟通。这只是一个初步的想法，也完全可以在合适的场合或者是平时聊天的过程之中去跟领导做交流。也正因为小李与领导之间的互动和沟通中主动性更强，反衬出了自身缺乏积极性。所以，应该去反思自己在这方面存在的不足。