行测逻辑 判断应对 策略

 一、转化思维，提升分析能力。(1)提升对问法的分析能力。提问方式灵活化，考生切勿思维固化，单从字面意思去辨析题型。(2)提升对题干的分析能力。削弱加强题目增多，这个更侧重我们对题干的分析能力，所以各位考生在做题的时候切忌死套模型，如果能够合理的分析题干的漏洞所在，应对此类题目就相对来说比较轻松。(3)提升对选项的分析能力。在我们做可能性推理的题目，其实没有什么对错之分，它更多的是强调的是对题干论证成立支持和反驳的力度的强弱比较，如若不能很好的去辨析，就会很纠结，一方面对自身情绪会造成影响，另一方面可能会造成失分。

二、朴素逻辑异军突起，掌握突破口的核心思想，灵活应用各种方法解朴素逻辑。所谓的突破口思想也就是能找到题目的切入点从而实现顺利解题，但是什么样的信息可以作为突破口这是要讲的核心问题，所以就突破口给大家展开讲解。

可以作为突破口的信息有：

(一)关联性信息。所谓关联性信息，从字面意思可知是和别的条件或元素有关系的信息。也就是由多个条件得出结论的信息，一般来说提到的频率比较高，反复涉及的信息。

【真题1】大学毕业的张、王、李、赵4人应聘到了同一家大型公司，每人负责一项工作，其中一人做行政管理，一人做销售，一人做研发，另一人做安保。

己知:

①张不做行政管理，也不做安保;

②王不做行政管理，也不做研发:

③如果张没有做研发，那么赵也没有做行政管理;

④李不做行政管理，也不做安保;

⑤赵不做研发，也不做安保。

由此可以推出( )

A.张做销售，李做研发 B.赵做研发,李做销售

C.李做销售，张做研发 D.李做研发，赵做安保

在这个题目中安保提到了三次，行政管理也提到了三次，我们就可以以此为突破口解题：张、李、赵不做安保，则可知王做安保。张、王、李不做行政管理，则可知赵做行政管理。再结合③可知张做研发，剩下李做销售。