内蒙古公务员考试申论范文 ： 刚性与弹性

 刚性法律约束是维护弹性带薪休假的保障。“奉法者强则国强，奉法则弱则国弱”，法律法规是一切制度执行的基础。当前我国虽然出台了《职工带薪年休假条例》等规定，明确职工带薪休假的权利，但是其具体标准表述不详细，导致企业在执行过程当中得以钻空子;而反观德国，《德国联邦法》对雇员的带薪休假日期进行明确的规定，杜绝企业钻空子的可能，保障了弹性带薪休假制度的顺利落实。由此可见，只有完善法律法规，明确法律实施的具体细节，让行政执法部门在执法时做到有法可依，才能维护弹性带薪休假的顺利落实。

刚性部门监督是维护弹性带薪休假的基础。强有力的监督是各项政策落实的有力支撑。随着当前国内就业形势的严峻，劳动力处于供过于求的局面，企业员工处于弱势地位，缺少话语权，导致在自身权益受到侵害时不敢维权;另一方面由于认定难等主客观问题存在，相关部门存在“不举不问”的情况，政府主动监督的情况也不容乐观，种种负面问题让弹性带薪休假政策落实更是几乎成为“一纸空谈”。因此，只有强化部门的监督，主动出击，监督相关制度的落实情况，才能真正维护弹性带薪休假。