内 蒙古公务员考试申论贯彻执行 格式屡犯难，懂得规律技巧最简单

 一、认真审题，确定是否书写格式。

首先，我们要清楚贯彻执行的格式，要不要去书写。那么我们可以通过题干和要求两个方面来进行判断。其一，当题干中出现“要点、纲要、提纲”时，不用书写格式。“纲要”“提纲”它本身不是文种，而是依附于文种而出现的，只需要去列出行文的脉络和要点。例如，当我们拿到一道题目要求书写“汇报材料提纲”或是“备询要点”，这种题目的评分标准只由要点和逻辑分构成。即便不要求写格式，文章除了罗列要点外，也要有开头、主体、结尾的逻辑构成。其二，当题目要求中出现了不必成文，不拘泥于格式或者是不做格式要求时，我们就可以按照要求不书写格式。如果你呈现了格式并不扣分，因为判卷采用的是采分制原则，但是你呈现格式之后会占据格子，直接导致要点罗列不全，因此要认真看题干和要求，避免失分。

二、五要素俱全，呈现完整格式。

在我们常规的贯彻执行中，五种要素都要写全，即标题，发文对象、正文，发文单位和日期。一般五要素俱全的文种，我们在公文写作中常见，即政府中流通的文种，如：通知、请示、报告等。除此之外，当我们的读者和发文对象为特殊人群时，必须明确发文单位和发文对象，如：回复、感谢信、倡议书、宣传稿等。

三、发言人在现场，不用书写发文单位。

第二种常见的格式是只要求写明标题，发文对象、正文，而对于落款没有明确要求，因为在此类贯彻执行题目中，发文单位或者是发言人往往在现场，或者在文章的开场白中进行了自我介绍，明确发言的主体，因此在最后不用明确发文单位，常见的文种有：发言稿， 讲话稿，讲解稿等。发言人往往在现场，无需在最后落款重申自己的身份。