2016年吉林省省直事业单位招聘28人公告

 　　2016年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（13号）

2016年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员公告（13号）

　　一、招聘计划

本次共招聘工作人员28名，具体招聘工作人员岗位及其资格条件详见附件1。

　　二、报名条件

（一）基本条件

　　三、报名与资格审查

（一）报名方式。采取现场报名的方式，由主管部门或招聘单位受理。

　　四、招聘考试

考试采取面试的方式进行。面试实行百分制，当场打分，满分100分，及格线为60分。为保证高等教育教学质量，本次招聘所有教师岗位均设置一般聘用控制分数线，分数为65分。按招聘计划1:1的比例，教师岗位应聘人员面试成绩在及格分数线以上但未达到一般聘用控制分数线（即：面试成绩在60-65分之间）的，由招聘单位根据实际情况确定是否列为拟聘人选，结果报主管部门和省人社厅备案。具体面试时间、地点和方式由招聘单位或其主管部门负责通知。

　　五、体检与考察

根据考生成绩，按照招聘计划1：1比例在及格线以上人员中从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由省人力资源和社会保障厅统一组织在指定的医院进行。体检按照《公安机关录用人民警察体检标准》执行。

　　六、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林省人力资源和社会保障厅网站公示，公示期7个工作日。

　　七、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　八、注意事项

凡考生未在规定时间内按要求参加证件审核、体能测试、考试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对应考人员作弊行为经查实的，一律取消考试资格，情节严重的通报所在单位、学校，5年内不得参加全省事业单位公开招聘考试；考试工作人员参与考试作弊的，一经查实按有关规定严肃处理。

　　九、信息发布及政策咨询