2020广西农村信用社招聘面试形式详解&备考指导

所谓结构化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，均按统一制定的标准和要求进行。结构化面试试题固定、程序严谨、评分统一，实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

结构化面试主要测试考生的以下一些能力：综合分析能力；言语表达能力；应变能力；计划、组织、协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制；求职动机与拟任职位的匹配性；举止仪表等等。

以在往年考试中曾经出现的试题为例：

1.“假如把你分配到偏远基层地区并且多年未调动，你怎么办？”考查应聘者的“求职动机与拟任职位的匹配性”；

2.“你有一项工作完成的很出色，受到表扬，领导抢功，你该怎么办？”考查应聘者的人际交往与沟通能力；

3.“现在大学生有一些从事擦鞋等工作，社会对精英教育存在怀疑，你怎么看？”考查应聘者的综合能力。

另外，应变能力，言语表达能力，举止仪表等要素在考生的整个面试过程中都会有所体现，考生也要多加注意。


下面小编以一道结构化面试中的经典试题为例，对其做详细的解析，希望大家可以对这种面试形式有更加深入的了解，并在备考中做好充分的准备。

有人说“爱一行，干一行”，也有人说“干一行，爱一行”，请谈谈你对这两句话的看法？

【长理职培答案】在我看来，“爱一行，干一行”，就是长期持续的兴趣和对某一职业目标的终身最求，这是敬业精神的本原。“干一行，爱一行”，反映的是一种毫无保留的服从精神。但这其中的忠诚奉献和不计个人得失的敬业精神，仍然是值得学习的品行。当然如果兴趣能与工作相合，那将是最理想的工作环境也是最理想的人生目标。这两句话句话应该辩证地看待，从不同的角度去理解。

首先，从择业观上来说，爱一行，干一行，这句话是有一定道理的。俗话说，兴趣是最好的老师，工作对于我们来说，不仅是谋生的手段，也是发挥自身才能、实现人生价值的平台，是生活的重要组成部分，所以我们在择业的时候，应该尽量选择自己愿意去倾注热情的、适合自身条件的、能最大限度发挥自己才能、实现自己价值的工作。

其次，从对待工作的态度的角度来说，我们不能一味地强调“爱一行，干一行”，否则一旦眼前的工作不是完全符合自己的设想，就很容易导致消极对待自己所从事的工作。在当前，社会分工日趋细化，我们在择业的过程中，有着多种多样的机遇，但同时，职位竞争也日趋激烈，很多时候，我们往往不能从事我们最理想的工作而是选择其他工作，这种时候，我们应该发扬“干一行，爱一行”的职业精神，怀着强烈的工作热情去投入工作，并在工作中培养自己对工作的热爱，继而发自内心地爱岗敬业，使自己成为优秀的人才。

综上所述，我们在择业的时候要尽量选择符合自己意愿的工作，在工作的过程中，又要发扬爱岗敬业的精神，做好自己的本职工作。