2019浙江国家电网官网招聘面试高频考点（九十三）

 参考答案：

作为一种公务员招聘的新型形式，聘任制在原有招聘制度框架内进行了创新，这一定程度上弥补了传统公务员招聘的弊端，为公务员系统带来了专业性更强的高端新鲜血液，我认为这是值得大力推广实施的好举措。

今年印发的《聘任制公务员管理规定(试行)》是公务员聘任制发展历程中浓墨重彩的一笔，全国多个省份纷纷"试水"，针对专业性较强的职位招聘高端人才，机关依据聘任合同管理约束被聘任的公务员，这样一来，激发聘任制公务员的工作热情，将其工作能力和成绩与其待遇相挂钩，以此达到能者多劳、劳者多得的效果。有人说，这能够引起公务员队伍建设的思考，确实如此，实现公务员聘任制能弥补选任制度存在的不足，通过引进高层次专业人才，能使多个专业岗位满足人才上的需求，以此提高政府服务能力;再者，这也能促进公务员招聘的专业化、灵活化和规范化，有利于推动公务员队伍建设的发展;对公务员而言，能够激发其工作积极性，有利于其在岗位上充分发挥所长，实现自我价值和抱负。

但是，也有部分网友反映，近些年来个别地方聘任制公务员存在"零淘汰"的现象，甚至有些还成功转为委任制公务员，完全违背了聘任制设置的初衷。归根结底，还是在于目前的聘任制在落实时缺乏有效可行且完善的考核机制。所以，为了防止聘任制公务员被有心之人变成投机取巧的切入口，在推广的同时仍要进一步完善聘任制中的考核等等相关机制。其一，提高更改编制的审核资质，设置高门槛，提高转委任制公务员的审批机关级别，防止因人设岗情况的出现。其二，建立严格的聘任制年度考核机制。加强考核的检查惩处力度，考核不合格者可采取解聘措施，并且严格设置聘任制公务员的解聘条件。