内蒙古2019国家电网商务平台招聘考试面试资料（九十五）

 基层直接面对广大群众和纷繁杂乱的问题，不仅要贯彻执行上级各项政策要求，还要积极妥善地化解各项矛盾纠纷，时刻考验着干部的思想政治水平和处理能力，是干部加强实践、磨练作风、提高素质的"大熔炉"。党和国家注重从基层一线培养选拔干部，也是希望干部能够在基层一线增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟、提升业务素质，为今后更好地在进行日常管理，作出科学合理决策，服务发展大局等方面奠定坚实基础。然而这些镀金干部人到心不到，大多逃避基层、逃避群众，乱作为、慢作为、不作为的工作态度也屡见不鲜，长此以往非但没有达到基层锻炼的目的，也得不到群众的认可。而且，这些镀金干部还挤占了基层干部正常的晋升机会，让那些基层能干事、肯干事的干部对自身发展产生消极心理，甚至出现群体性焦虑。进一步讲，镀金干部"假装在基层"等现象，不仅没有实现预期效果，反而还可能误事、坏事，扭曲了党和政府选人用人政策，具有多重危害性，是一种人事腐败的新变种，必须进行治理。

基层干部镀金现象的出现，究其根本还是党员干部对于权力的认知出现偏差，没有真正树立为人民服务的思想，官僚主义思想泛滥，只是一味追求升职当官，忽视了人民群众的根本利益。所以我认为针对此类现象要严厉打击，严格制约。首先，组织部门对"假装在基层"不能睁一只眼闭一只眼，要严格考核，动态监管，让"假装在基层"的干部不敢存在侥幸心理。其次，领导干部们更应该带头遵守制度规定，对下属及身边工作人员应该严格要求，不能纵容，甚至鼓励其"假装在基层"的行为。最后，基层在考核过程中，应坚持实事求是的原则，以此才能够真正充实基层工作力量。