重庆2019国家电网商务平台招聘考试面试资料（九十六）

 当前，为了鼓励青年人下基层，不少地方在公务员考录方面，向基层村干部作了较大倾斜，尤其一些令人羡慕的好岗位、好单位更是明确指出，要招录具备一定年限的大学生村官。之所以如此，就是为了让青年人更接地气、了解民生疾苦，从基层积累丰富的服务群众、执行政策、促进改革、推动发展的经验，这样才能胜任更高的层次、担起更大的责任、立足更好的平台大有作为。"在其位，就当谋其政。"青年人一旦进入村官岗位，就要有村官的样子。然而在当下，少数青年人就是看准了便于考取公务员的好机遇，拼尽全力"挤进"大学生村官大军，入职后却不思进取，仅是刷刷在岗在位的"存在感"，把干事创业的应有劲头都用在迎考备考、培训复习上，工作权当"过渡性副业"，浑噩度日、尸位素餐。

村官本就是谋实业、干实事、创实绩的基础性岗位，看似位低权轻，却处处需要担当和负责。青年人绝不能将村官身份与公考机会划上"等号"，两者没有什么必然联系，不论将来会不会离开村官岗位、走上更高的仕途、获得更好的发展，都要把村官的职责尽好，实事求是听民情、顺民意、解民难，多对群众"放心不下"，少思个人利弊得失，干出属于村官的精彩。

当然，有关部门也当加强对村官的监管、考察，招录优秀村官进入公务员岗位，不仅要看身份，更要划出业绩的"及格线"，把工作成效、奖励表彰、群众认可等方面都纳入招考"门槛"，把那些敢于担当、谋求实干、悉心服务、造福人民的好村官筛选出来，给他们搭建更好地干事创业平台，让组织的选人用人更精准、更科学、更具实效。只有这样，才能真正意义上拆除公考的"跳板"，让青年人在村官岗位上站得住脚、收得住心、稳得住神，始终做到脚踏实地、努力工作、争先进位，干出对得起人民期盼、组织期待的良好业绩。