四川国家电网招聘2019年备考指导（一百零二）

 临时工有双面属性：犯事儿与扛事儿、干活与顶雷、"壁虎的尾巴"与"鸵鸟的屁股"。到底是被推到了矛盾第一线还是本身就在制造矛盾?其背后凸显的是没有科学管理、不建章立制。"临时工惹祸"、"临时工担责"就难免不断上演，损害的是法律严肃性，侵蚀的是政府公信力。

临时工问题，本质上是一个从"身份管理"到"岗位管理"转变的问题。从身份到岗位、从差异对待到同权利等义务，用人管人要实现质的突破，还要在人事制度改革的背景下来统筹考虑。人员聘用，要建立在岗位需求之上，一岗一职、一职一责，不以身份定高下，更不以固定与流动、长期与临聘来区别对待。而这，无疑需要从理念到制度的提升，需要人事管理改革上更深入的探索。同时，在观念层面摒弃"临时思维"，在制度层面建立"长效机制"，才能让临时工问题的解决成为一个宝贵契机，完善治理制度、提升治理水平。