2019年山西国家电网招聘报考指导（一百零五）

 产生这种现象的原因有以下几个方面：

第一、官僚主义和形式主义作祟，任何工作部署，以文件落实文件、以会议落实会议已屡见不鲜，在此过程中，动辄报送数字、提炼亮点、总结经验，对工作的贯彻落实情况，则少有人问津。基层工作者为完成上级布置的文字材料加班加点、绞尽脑汁。但是抽时间深入基层、走进群众，听取基层干部群众意见，解决实际问题，则显得精力不足，有心无力。这一点，乡镇级也尤为明显。

第二、部分领导一味紧盯"乌纱帽"，忽视群众权利，部分领导干部忽视权力乃人民赋予，一味紧盯"乌纱帽"来自上级，遂引发对上言听计从、不敢有违，更有甚者谄媚讨好、骗取信任；对下打压欺瞒、肆意妄为。这种仅对上级负责，对群众漠视和不予理会的现象便有了生存的沃土。报喜不报忧的"演绎历史"已俨然成为最主要的表现形式，和"创造历史"相比，"演绎"不仅省时省力，且立竿见影。

第三、 基层单位权力小责任大，政府公信力下降，对基层干部来说，那些"压力山大"的感受、"问题总出现在能力之外"的无奈，其实暴露了"资源有限、责任无限"的瓶颈，利益多元、众口难调的困境，也在呼唤着"从管到治"的创新突破。对广大群众来说，基层就是最有说服力的。而老百姓对腐败问题的认识，也来自"一顿饭一头牛，屁股底下一座楼"的见闻；对衙门作风的痛恨，源于"办个证跑断腿、盖个章磨破嘴"的经历。