2019黑龙江国家电网公司控股单位招聘要求

 靠上级单位拨款，控股单位人、财相对独立，直属单位人、财直接受上级单位统一管理。那在直属单位工作有下岗的可能性咯，或者工资相对不稳定，且比较低？直属单位我感觉和供电单位一样，

如果说供电单位是基本单元，直属单位就是辅助单元，两者各有侧重，相伴相生，供电单位可能比较稳定，但不同人看法不同，稳定的单位一般比较死板，也可以说死水一潭，反而没有直属单位离上层更近。

国网控股县级单位和直属单位相比，一般待遇较差，除了高层，人员也不能和直属单位相互流动，那么控股县级单位以后的发展前景会如何？控股县变成直管县是必然的，打通基层单位的人员上升通道是根本认识，但是不可能一蹴而就，原因主要是控股县一般包袱比较重，利润差，直接上收会对上级母公司产生冲击，

就是在薪酬总量控制的前提下，母公司所有人都得降工资补贴新上划县比较稳妥的办法是增量改革，工资增额优先补贴控股县，当两者基本一致后再上划，但是也有需要控股其他股东同意的问题。所以电网其他员工为控股县做出了很大的牺牲，如果还天天哭着喊着，就有些不厚道了。内容很专业，

目前应该是从事相关研究或者人事部门的吧？我这边的控股公司上划前后，工资福利没有变化，毕竟是子公司，按照国网三集五大的实施来看，这些县级子公司以后是否会成为市级公司的分公司？总得趋势是变成分公司，时间不定，其实这里头工资问题还能内部解决，关键是当地税收涉及地方政府，是需要协商解决的，

并不受电网公司控制。国网应该有文件说在2015年把所有控股和代管供电公司收回来？那么在2015年后一段时间，国网会不会统一把县公司改变成为分公司？我总感觉这样的改革似乎要5到10年，甚至更久。