2019国家电网公司招聘笔试真题考试练习解析（173）

 例题2：虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。 根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )。

A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B. 某将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

【解析】答案：B。该定义题干较长，且要点较多不易寻找，如果我们能够从被定义项的本身出发，这道题就迎刃而解了。题干给的定义是虚拟人力资源管理，那么一定说的是和人力资源有关的，人力资源是管人的，而B选项管的是广告，所以肯定不符合该定义，因此答案选择B。