2019年南方电网人才招聘考试面试资料（111）

 元素相同，直接除法。

针对题目中并未出现元素不同，也就是元素有可能相同的情况。我们可在类型一的基础上，更深入的进行类型二，下面我们来研究下面一道真题。

例2：某单位2011年招聘了65名毕业生，拟分配到该单位的7个不同部门，假设行政部门分得的毕业生人数比其他部门都多，问行政部门分得的毕业生人数至少为多少名?

A.10 B.11 C.12 D.13

解析：仔细阅读题目，我们发现这道题中并未出现元素不相同的字眼，那么根据极限思想中等均接近的原则，可直接做除法。即能等则等，让所有部门尽可能平均分，65÷7=9余2，即平均分配给7个不同部门还剩余2名毕业生，已知行政部门毕业生最多，所以只需将剩余的2名毕业生分配给行政部门即可(如果只分配1名，那么其他部门也会出现不少于10人的情况)，可得9+2=11名。正确答案为B。

此类题型相当于和定最值定位一的一个小突破，是在把握和定最值核心思想的基础上，直接利用最简便的方式求解，关键是题目本身未设定元素相异，这样一来定位二即可淋漓尽致的发挥。

第三类：类型未知，先入为主

题目中如果连几种元素都未知，也就是类型都没给你，那就需先打好基础。从元素类型的求解入手，再借助前两种定位即可一举破题。

例题3：某工厂有100名工人报名参加了4项专业技能课程中的一项或多项，已知A课程与B课程不能同时报名。如果按照报名参加的课程对工人进行分组，将报名参加的课程完全一样的工人分到同一组中，则人数最多的组最少有多少人?

A.7 B.8 C.9 D.10

解析：假设有ABCD四个课程，当只报名一种课程时，有4种类型;当报名两种课程时，除去同时报名A、B课程时的情况，有5种类型;当报名三种课程时，共有ACD和BCD这2种情况;故共有类型数4+5+2=11种。求出了课程报名的总类型数，发现题目中并未要求元素相异，则根据类型二中能等则等的直除法，直接利用定位二进行除法运算,100/11=9余数为1。剩下的1个人只能给人数最多的那个组，故人数最多的组最少为10人。正确答案为D。

这种类型难度系数偏高，既用到了部分排列组合知识求解类型，又结合了类型二进行研究，一般考生掌握起来难度偏大。这种类型的题型特征，往往是没告诉元素类型或者元素分组，这就需要考生先行求出，再利用类型一二中给出方法的进行求解。