重庆2019年国家电网社会招聘面试热点内容（195）

 二是中西部地区相比于东部地区来讲，自身教育资源配套不完善，学校硬件配套设施建设情况一直难以追上其他地区的发展水平，在人才的引进上，中西部地区也很难为师资提供更多更好的优惠政策倾斜;三是国家针对于中西部地区的教育资源分配问题虽然一直在采取各种措施进行解决，然而在教育层面上地区协同，共同发展的理念实施起来有很多困难和阻碍，导致了这一理念没有很好地得到发挥。这才造成了中西部偏远地区在高校抢人大战中无可避免地处在了一个落后的位置上。但是为了学校发展，无奈之下只能以不画大饼的招聘内容实诚地发布招聘广告，这也就出现了文学院院长无意中发出的招聘文章获得广大读者关注的结果。

想要解决好中西部人才引进难这一问题，还需要政府再打政策牌。一方面可以针对中西部偏远地区引进的人才给予相应的额外补贴，同时也可以适当针对此类人才放宽职称评定的要求和限制，在教学中，可以根据老师自身的实际情况选择授课或者是科研工作，不要强制要求每年度论文发表篇数，也不应将此与职称评定相挂钩，毕竟教书育人才是最重要的;另一方面，也应鼓励学校之间的交流和教师之间的交流，多开教学研讨会、知名学者讲座等等，以另外一种形式弥补自身办学实力的不足。